中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集（2021）

五、结语

四、以“四位一体”青年科创体系培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军研究感悟

三、理论探索与实践检验——构筑“四位一体”青年科创体系

二、基于现状的思考与研究分析

一、研究背景和意义

以“四位一体”青年科创体系培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军研究

三、中央企业媒体深度融合发展的规律与路径

二、中电建十一局媒体融合转型中的探索与创新

一、中央企业新闻宣传工作面临的变局与挑战

加快推动中央企业媒体深度融合发展研究

四、模型验证：红色基因走向哪里？找到红色基因的元宇宙，才能洞悉中央企业微观认识的新世界

三、实践路径：红色基因用在哪里？找到红色基因的指南针，才能展望中央企业红色地图的新路径

二、历史逻辑：红色基因长在哪里？找到红色基因的甘特图，才能理解国有企业红色布局的进行时

一、理论支撑：红色基因生在哪里？找到红色基因的源代码，才能构建国有企业红色传承的方程式

红色基因赋能中央企业高质量发展的实践研究——以中国航油为例

四、问题与展望：从企业文化走向企业文明

三、保利发展企业文化建设的创新探索——“5P”企业文化建设体系

二、国有企业文化建设的现状——以保利发展为例

一、新时代国有企业文化建设的内涵、背景及意义

关于新时代国有企业文化建设创新研究

五、结语

四、深化国有企业“大监督”工作的思考与建议

三、铁五院“1+7”“大监督”模式的实践探索

二、国有勘察设计企业“大监督”工作的调研分析

一、国有企业构建“大监督”模式的重大意义

国有勘察设计企业“1+7”“大监督”模式探索研究

五、中国中车传承弘扬红色文化的工作成效

四、中国中车传承弘扬红色文化的路径和方法

三、中国中车红色文化特质

二、中国中车红色文化的历史形成

一、前言

中国中车传承弘扬红色文化实践研究

六、“1345”党建工作体系取得的实践成效

五、完善“1345”党建工作体系的组织保障

四、推动“1345”党建工作体系落地实践

三、构建“1345”党建工作体系的主要内容

二、“1345”党建工作体系的建设理念和基本思路

一、构建“1345”党建工作体系的意义

构建党建工作体系 推动企业高质量发展——中国建材集团“1345”党建工作体系实践运用及研究

五、结论

四、“井”形学徒制度体系应用及注意事项

三、新时代高端装备技术技能学徒制度体系设计

二、高端装备制造业行业特性、人才特征和学徒制度目标分析

一、引言

打造新时代高端装备技术技能学徒制度体系

五、推行任期制和契约化管理背景下完善干部管理机制的有关建议

四、推行任期制和契约化管理背景下干部管理机制存在的问题与难点

三、国投集团推行任期制和契约化管理的实践

二、基本理论与政策

一、总体概述

国有企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理背景下的干部管理机制研究——以国家开发投资集团有限公司为例

五、中建精神的释义与例证

四、中建精神的文化因子论证

三、中建精神文化因子分析

二、中建精神的定位与提炼思路

一、中建精神的提炼背景

传承红色基因弘扬中建精神

五、最佳融合研究

四、中国五矿实践解析

三、央企经验标杆

二、现状问题梳理

一、课题研究意义

加快完善中国特色现代企业制度 推进党的领导融入公司治理研究

四、带来的启发与思考

三、取得的显著成效

二、主要做法和实践

一、研究背景及意义

关于发挥思想政治工作优势 推动重组企业深度融合的实践与研究

四、中央企业推动高素质人才队伍建设的几点思考

三、中航集团人才工作的实践探索与主要经验

二、中航集团人才工作的基本成效与改革难点

一、研究概述

中央企业坚持党管人才原则 多措并举建设高素质人才队伍的实践与探索——以中国航空集团有限公司为例

四、从矛盾普遍性和特殊性的辩证关系看传承红色基因“如何干”

三、从抓住主要矛盾看传承红色基因“为了什么”

二、从坚持人民主体地位看红色基因“东汽精神”“从哪来”

一、从联系的观点看红色基因“是什么”

传承红色基因弘扬“东汽精神” 做中国装备制造业排头兵的探索与研究

四、经验与启示

三、哈电集团70年改革发展成果案例分析

二、100年来党领导国有企业发展的历史脉络

一、100年来党对国有企业全面领导的理论发展

党领导国有企业高质量发展的理论探索与实践研究——以哈电集团70年发展为例

四、中国电子高质量发展需要提升企业组织力

三、中国电子混改企业党建工作存在的问题

二、中国电子混合所有制改革促进了主责主业发展

一、中国电子混合所有制企业改革的主要特点

以高质量党建引领保障中国电子创新发展——中国电子混改企业党建实践研究

五、开展网格党建指导员队伍建设研究的启示

四、网格党建指导员队伍建设的工作成效

三、网格党建指导员队伍建设的实践探索

二、网格党建指导员队伍建设的理论框架

一、网格党建指导员队伍建设的研究背景

新时代党的组织路线背景下的网格党建指导员队伍建设的探索与实践——以中国移动为例

四、奋力书写时代答卷，全面推进企业文化持续向好传衍

三、强化红色文化统领，创新开展企业文化建设生动实践

二、追寻红色通信根脉，深入探寻中国联通红色基因内涵

一、紧抓党史学习教育契机，深刻认识以红色文化为统领推进企业文化建设的重大意义

以红色文化为统领推进企业文化建设的探索与实践研究

三、关于党支部工作价值评价体系的进一步思考

二、党支部工作价值评价体系的构建实践

一、构建党支部工作价值评价体系的重要意义

基层党支部深度融入生产经营评价体系的构建与应用研究

五、国有企业红色基因传承弘扬的对策思考

四、国有企业红色基因传承弘扬的现状问题

三、国有企业红色基因的结构维度与主要功能

二、国有企业红色基因传承弘扬的历史演进

一、国有企业红色基因传承弘扬的重要意义

国有企业红色基因传承弘扬研究

五、成果——“三力”党建的成效与启示

四、分享——“三力”党建的典型案例

三、探索——“三力”党建的创新实践

二、解读——“三力”党建的内涵和特征

一、溯源——“三力”党建的提出背景

国有企业“三力”党建创新研究

五、结语

四、国企基层党支部在国家重大工程建设中发挥战斗堡垒作用的实践路径思考与建议

三、国企基层党支部在国家重大工程建设中发挥战斗堡垒作用的案例分析

二、重大工程建设对国企基层党支部战斗堡垒作用提出迫切需求和新要求

一、前言

国有企业基层党支部在国家重大工程建设中发挥战斗堡垒作用的实践路径研究

五、经验和启示

四、建立健全“1224”保障机制

三、中国华能理论学习中心组“五位一体”学习模式

二、准确把握加强新时代理论学习中心组学习的着力点

一、深刻认识加强新时代理论学习中心组学习的重要性和紧迫性

以“五位一体”模式提升理论学习中心组学习质量和成效的实践与探究

四、南网探索——从百年党史中汲取管理智慧何以实践

三、路径分析——从百年党史中汲取管理智慧何以实现

二、历史分析——从百年党史中汲取管理智慧何以可能

一、价值分析——从百年党史中汲取管理智慧何以必要

从百年党史中汲取管理智慧研究

三、电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统构建与实施的工作成效

二、电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统构建与实施的重要内涵和主要做法

一、电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统构建与实施的工作背景

弘扬“时代楷模”精神 推动电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统的构建与实施

五、中国石化党建考核促进深度融合的经验启示

四、中国石化党建考核体系实践成效

三、中国石化党建考核体系的实施路径

二、瞄准融合目标，构建“责任、质量、实效”党建考核体系

一、党建考核是助推党建与生产经营深度融合的重要抓手

发挥考核“指挥棒”作用 推进党建与生产经营深度融合——以中国石化党建考核工作为例

五、结语

四、党建引领服务中心保障主业的探索与思考

三、融通地产党建引领扎根落地、释放服务中心保障主业效能的实践与成效

二、当前党建引领服务中心保障主业的不足与成因

一、认清党建引领服务中心保障主业的重大意义

推进党建引领扎根落地 释放服务中心保障主业效能的实践探索

六、思考与展望

五、宣传体系内涵及落地实践

四、宣传体系建设思路

三、军工央企宣传现状分析

二、运用系统观念构建宣传体系的理论逻辑

一、建立军工央企宣传体系的研究背景及意义

以系统观念构建军工央企宣传体系的实践与研究

四、新时代传承弘扬人民兵工精神的思考与启示

三、传承弘扬人民兵工精神的做法与成效

二、传承弘扬人民兵工精神的现实意义

一、新时代人民兵工精神的价值和内涵

新时代人民兵工精神的内涵与实践研究

三、做优国有企业基层思想动态反馈机制的成效

二、国有企业基层思想动态反馈机制的模型构建

一、课题研究的背景及意义

做优国有企业基层思想动态反馈机制的研究与实践

六、结语

五、取得的初步成效

四、构建军工企业思想政治工作“1+3+3”体系

三、调查研究分析

二、传统经验和实践总结

一、研究背景及研究意义

新时代军工企业加强和改进思想政治工作研究

五、结语

四、党建引领海外华龙核电工程建设存在的问题与建议

三、党建引领海外华龙核电工程建设的经验

二、党建引领海外华龙核电工程建设的做法与成效

一、党建引领海外华龙核电工程建设的重大意义

党建引领海外华龙核电工程建设的实践研究

前言

版权信息

封面

封面

版权信息

前言

党建引领海外华龙核电工程建设的实践研究

一、党建引领海外华龙核电工程建设的重大意义

二、党建引领海外华龙核电工程建设的做法与成效

三、党建引领海外华龙核电工程建设的经验

四、党建引领海外华龙核电工程建设存在的问题与建议

五、结语

新时代军工企业加强和改进思想政治工作研究

一、研究背景及研究意义

二、传统经验和实践总结

三、调查研究分析

四、构建军工企业思想政治工作“1+3+3”体系

五、取得的初步成效

六、结语

做优国有企业基层思想动态反馈机制的研究与实践

一、课题研究的背景及意义

二、国有企业基层思想动态反馈机制的模型构建

三、做优国有企业基层思想动态反馈机制的成效

新时代人民兵工精神的内涵与实践研究

一、新时代人民兵工精神的价值和内涵

二、传承弘扬人民兵工精神的现实意义

三、传承弘扬人民兵工精神的做法与成效

四、新时代传承弘扬人民兵工精神的思考与启示

以系统观念构建军工央企宣传体系的实践与研究

一、建立军工央企宣传体系的研究背景及意义

二、运用系统观念构建宣传体系的理论逻辑

三、军工央企宣传现状分析

四、宣传体系建设思路

五、宣传体系内涵及落地实践

六、思考与展望

推进党建引领扎根落地 释放服务中心保障主业效能的实践探索

一、认清党建引领服务中心保障主业的重大意义

二、当前党建引领服务中心保障主业的不足与成因

三、融通地产党建引领扎根落地、释放服务中心保障主业效能的实践与成效

四、党建引领服务中心保障主业的探索与思考

五、结语

发挥考核“指挥棒”作用 推进党建与生产经营深度融合——以中国石化党建考核工作为例

一、党建考核是助推党建与生产经营深度融合的重要抓手

二、瞄准融合目标，构建“责任、质量、实效”党建考核体系

三、中国石化党建考核体系的实施路径

四、中国石化党建考核体系实践成效

五、中国石化党建考核促进深度融合的经验启示

弘扬“时代楷模”精神 推动电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统的构建与实施

一、电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统构建与实施的工作背景

二、电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统构建与实施的重要内涵和主要做法

三、电网企业“个体先进—群体先进—企业先进”生态系统构建与实施的工作成效

从百年党史中汲取管理智慧研究

一、价值分析——从百年党史中汲取管理智慧何以必要

二、历史分析——从百年党史中汲取管理智慧何以可能

三、路径分析——从百年党史中汲取管理智慧何以实现

四、南网探索——从百年党史中汲取管理智慧何以实践

以“五位一体”模式提升理论学习中心组学习质量和成效的实践与探究

一、深刻认识加强新时代理论学习中心组学习的重要性和紧迫性

二、准确把握加强新时代理论学习中心组学习的着力点

三、中国华能理论学习中心组“五位一体”学习模式

四、建立健全“1224”保障机制

五、经验和启示

国有企业基层党支部在国家重大工程建设中发挥战斗堡垒作用的实践路径研究

一、前言

二、重大工程建设对国企基层党支部战斗堡垒作用提出迫切需求和新要求

三、国企基层党支部在国家重大工程建设中发挥战斗堡垒作用的案例分析

四、国企基层党支部在国家重大工程建设中发挥战斗堡垒作用的实践路径思考与建议

五、结语

国有企业“三力”党建创新研究

一、溯源——“三力”党建的提出背景

二、解读——“三力”党建的内涵和特征

三、探索——“三力”党建的创新实践

四、分享——“三力”党建的典型案例

五、成果——“三力”党建的成效与启示

国有企业红色基因传承弘扬研究

一、国有企业红色基因传承弘扬的重要意义

二、国有企业红色基因传承弘扬的历史演进

三、国有企业红色基因的结构维度与主要功能

四、国有企业红色基因传承弘扬的现状问题

五、国有企业红色基因传承弘扬的对策思考

基层党支部深度融入生产经营评价体系的构建与应用研究

一、构建党支部工作价值评价体系的重要意义

二、党支部工作价值评价体系的构建实践

三、关于党支部工作价值评价体系的进一步思考

以红色文化为统领推进企业文化建设的探索与实践研究

一、紧抓党史学习教育契机，深刻认识以红色文化为统领推进企业文化建设的重大意义

二、追寻红色通信根脉，深入探寻中国联通红色基因内涵

三、强化红色文化统领，创新开展企业文化建设生动实践

四、奋力书写时代答卷，全面推进企业文化持续向好传衍

新时代党的组织路线背景下的网格党建指导员队伍建设的探索与实践——以中国移动为例

一、网格党建指导员队伍建设的研究背景

二、网格党建指导员队伍建设的理论框架

三、网格党建指导员队伍建设的实践探索

四、网格党建指导员队伍建设的工作成效

五、开展网格党建指导员队伍建设研究的启示

以高质量党建引领保障中国电子创新发展——中国电子混改企业党建实践研究

一、中国电子混合所有制企业改革的主要特点

二、中国电子混合所有制改革促进了主责主业发展

三、中国电子混改企业党建工作存在的问题

四、中国电子高质量发展需要提升企业组织力

党领导国有企业高质量发展的理论探索与实践研究——以哈电集团70年发展为例

一、100年来党对国有企业全面领导的理论发展

二、100年来党领导国有企业发展的历史脉络

三、哈电集团70年改革发展成果案例分析

四、经验与启示

传承红色基因弘扬“东汽精神” 做中国装备制造业排头兵的探索与研究

一、从联系的观点看红色基因“是什么”

二、从坚持人民主体地位看红色基因“东汽精神”“从哪来”

三、从抓住主要矛盾看传承红色基因“为了什么”

四、从矛盾普遍性和特殊性的辩证关系看传承红色基因“如何干”

中央企业坚持党管人才原则 多措并举建设高素质人才队伍的实践与探索——以中国航空集团有限公司为例

一、研究概述

二、中航集团人才工作的基本成效与改革难点

三、中航集团人才工作的实践探索与主要经验

四、中央企业推动高素质人才队伍建设的几点思考

关于发挥思想政治工作优势 推动重组企业深度融合的实践与研究

一、研究背景及意义

二、主要做法和实践

三、取得的显著成效

四、带来的启发与思考

加快完善中国特色现代企业制度 推进党的领导融入公司治理研究

一、课题研究意义

二、现状问题梳理

三、央企经验标杆

四、中国五矿实践解析

五、最佳融合研究

传承红色基因弘扬中建精神

一、中建精神的提炼背景

二、中建精神的定位与提炼思路

三、中建精神文化因子分析

四、中建精神的文化因子论证

五、中建精神的释义与例证

国有企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理背景下的干部管理机制研究——以国家开发投资集团有限公司为例

一、总体概述

二、基本理论与政策

三、国投集团推行任期制和契约化管理的实践

四、推行任期制和契约化管理背景下干部管理机制存在的问题与难点

五、推行任期制和契约化管理背景下完善干部管理机制的有关建议

打造新时代高端装备技术技能学徒制度体系

一、引言

二、高端装备制造业行业特性、人才特征和学徒制度目标分析

三、新时代高端装备技术技能学徒制度体系设计

四、“井”形学徒制度体系应用及注意事项

五、结论

构建党建工作体系 推动企业高质量发展——中国建材集团“1345”党建工作体系实践运用及研究

一、构建“1345”党建工作体系的意义

二、“1345”党建工作体系的建设理念和基本思路

三、构建“1345”党建工作体系的主要内容

四、推动“1345”党建工作体系落地实践

五、完善“1345”党建工作体系的组织保障

六、“1345”党建工作体系取得的实践成效

中国中车传承弘扬红色文化实践研究

一、前言

二、中国中车红色文化的历史形成

三、中国中车红色文化特质

四、中国中车传承弘扬红色文化的路径和方法

五、中国中车传承弘扬红色文化的工作成效

国有勘察设计企业“1+7”“大监督”模式探索研究

一、国有企业构建“大监督”模式的重大意义

二、国有勘察设计企业“大监督”工作的调研分析

三、铁五院“1+7”“大监督”模式的实践探索

四、深化国有企业“大监督”工作的思考与建议

五、结语

关于新时代国有企业文化建设创新研究

一、新时代国有企业文化建设的内涵、背景及意义

二、国有企业文化建设的现状——以保利发展为例

三、保利发展企业文化建设的创新探索——“5P”企业文化建设体系

四、问题与展望：从企业文化走向企业文明

红色基因赋能中央企业高质量发展的实践研究——以中国航油为例

一、理论支撑：红色基因生在哪里？找到红色基因的源代码，才能构建国有企业红色传承的方程式

二、历史逻辑：红色基因长在哪里？找到红色基因的甘特图，才能理解国有企业红色布局的进行时

三、实践路径：红色基因用在哪里？找到红色基因的指南针，才能展望中央企业红色地图的新路径

四、模型验证：红色基因走向哪里？找到红色基因的元宇宙，才能洞悉中央企业微观认识的新世界

加快推动中央企业媒体深度融合发展研究

一、中央企业新闻宣传工作面临的变局与挑战

二、中电建十一局媒体融合转型中的探索与创新

三、中央企业媒体深度融合发展的规律与路径

以“四位一体”青年科创体系培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军研究

一、研究背景和意义

二、基于现状的思考与研究分析

三、理论探索与实践检验——构筑“四位一体”青年科创体系

四、以“四位一体”青年科创体系培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军研究感悟

五、结语