三、应届毕业生职业发展情况

应届毕业生职业发展情况主要涵盖就业基本情况、就业状况和学校满意度三个方面。

（一）就业基本情况

本次调查主要从毕业去向、开始求职到收到第一份录用函或签约所用时间、已落实工作单位情况、已落实工作职位情况、最终找到工作的渠道及在现落实单位预计工作时长等方面来了解HR专业应届毕业生的就业基本情况。

1．毕业去向

由于应征入伍（0.3%）和志愿服务（0.2%）两类毕业去向所占比例很小，本次调查将其归入“落实就业单位”进行统计。根据教育部的统计标准，表2-8中编号为1～6的属于毕业去向落实率的统计范畴，7～9的属于未落实率的统计范畴。调查截止时，被调查者毕业去向落实率为87.9%，未落实率为12.1%。

2015年，北京地区普通本科院校毕业生落实率为81.5%，若以此为比较基准，HR专业大学毕业生的就业落实率（87.9%）高于北京地区普遍水平（81.5%）。

在落实毕业去向的学生中，排在前三的毕业去向依次为：工作（63.3%）、国内升学（12.5%）和出国（9.7%）。其中，选择继续深造的比例为15.8%。

在未落实毕业去向的学生中，7.7%的表示待就业，可以理解为正在求职但未找到工作；拟出国和拟升学的分别占1.1%和3.3%，这部分被调查者可以视为因各种计划安排主动选择暂不就业（见图2-37）。

2．从开始求职到收到第一份录用函、签约所用时间

HR专业应届毕业生从开始求职到收到第一份录用函和签约平均所用时间分别为1.79个月和2.98个月（见表2-9）。

3．已落实的工作单位（或创业）情况

总体来说，对于已落实的工作地，83.8%的HR专业应届毕业生表示符合预期，16.2%表示不符合预期（见图2-38）。

关于HR专业应届毕业生工作地类型，直辖市占62.8%，省会城市占19.5%，非省会城市占16.1%，乡镇或农村占1.6%（见图2-39）。

对于已落实的工作单位地址,54.1%选择留在北京市，13.9%选择东部地区，12.3%选择西部地区，5.0%选择中部地区，14.7%选择其他地区（见图2-40）。

已落实工作单位（或创业）所属前三个行业为金融业（16.4%），信息传输、软件和信息技术服务（12.0%），公共管理、社会保障和社会组织（10.0%）（见图2-41）。

对于已落实的工作单位类型，32.6%为民营企业，28.6%为国有企业，18.4%为党政机关、事业单位，10.6%为外资企业（独资、合资、合作）,0.6%为基层就业项目，9.1 %为其他（见图2-42）。

4．已落实的职位情况

HR专业应届毕业生毕业后，65.5%从事人力资源相关工作，34.5%未从事人力资源相关工作。由于部分从事人力资源相关工作的毕业生未参与调查，因此，本次调查中，从事人力资源相关工作的HR专业应届毕业生所占比例较低（见图2-43）。

从事人力资源相关工作的学生中，31.0%为人事专员（综合型人力资源工作）,12.8%为招聘专员，9.3%为管培生，5.4%为员工关系专员，34.6%为其他。另外，薪酬专员、绩效管理专员、培训专员分别占3.6%,1.1%,2.2%（见图2-44）。

5．最终找到工作的渠道

就调查中已落实工作的HR专业应届毕业生而言，最终找到工作的渠道依次为：其他招聘网站信息、校园招聘会、用人单位网站、家庭或其他社会关系、学校发布的招聘信息、工作实习、学校老师推荐、政府社会机构组织的招聘会、报纸/杂志发布的招聘信息。其中，累计37.4%的学生是通过包括校园招聘会（24.2%）、学校发布的招聘信息（9.7%）、学校老师推荐（3.5%）在内的学校资源求职成功。通过网络（用人单位网站和其他招聘网站）找到工作的HR专业应届毕业生所占比重最大（36.6%）,8.7%通过家庭或其他社会关系，6.4%通过工作实习，5.8%通过其他渠道，另外，通过报纸/杂志发布的招聘信息所占比例很小，为0.4%（见图2-45）。可见，网络和学校资源是找工作的重要渠道，而传统媒介（报纸杂志）几乎淡出人们的视野。

6．在现落实单位预期工作时间

对于在现落实单位预期工作时间，12.7%考虑在1年及以内更换工作，59.6%会在落实单位工作1～3年（含3年）,16.1%考虑3～5年（含5年）内更换工作，11.6%在5年内不考虑更换工作（见图2-46）。

（二）就业状况

本次调查主要从HR专业应届毕业生获得面试和接收函的数量、年收入情况及工作情况来了解HR专业应届毕业生的就业状况。

1．获得面试和接收函数量情况

在求职过程中，58.1%的面试次数在5次及以下，25.7%的面试次数为6～10次，8.0%的面试次数为11～15次，8.2%的面试次数在16次以上（见图2-47）。

关于HR专业应届毕业生最后收到用人单位接收函的数量，30.1 %收到1份，50.5%收到2～3份，15.7%收到4～5份，2.9%收到6～9份，0.8%收到10份以上（见图2-48）。

2．年收入情况

数据显示，HR专业应届毕业生平均年收入为6.79万元。24.2%起薪为4万～6万元，23.5%起薪为6万～8万元，9.6%起薪为8万～10万，13.2%起薪为10万～12万元，13.8%起薪为2万～4万元，另有6.0%和9.7%的起薪在2万元以下和12万元以上。由此可见，大部分学生毕业后的月薪为3333～5000元（见图2-49）。

对于实际收入与期望收入相比，56.2%表示符合或高于预期，43.8%表示不符合预期（见图2-50）。

3．工作情况

对于已落实工作的学生而言，63.6%表示目前工作符合或高出预期，36.4%表示目前工作不符合预期（见图2-51）。

另外，关于HR专业应届毕业生对工作的满意程度，统计数据显示，满意度均值为3.16（相当于百分制的63.2分）。其中，22.0%对自己找到的工作表示满意或非常满意，69.1%表示基本满意，8.9%表示不满意或很不满意（见图2-52）。