序言

当今世界主要有以法国、德国等为代表的大陆法系（成文法系），和以英国、美国等为代表的英美法系（判例法系）。大陆法系的典型特点是，主要由立法机关通过立法程序，以法典或单行法的形式确定法律内容；英美法系的典型特点是，主要由各级法院通过审判程序，以判例的形式确定法律内容。大陆法系的优点是稳定性和确定性比较强，缺点是立法滞后、内容抽象，特别是面对纷繁复杂和快速变化的外部环境，有时显得捉襟见肘，力不从心。英美法系的优点是面对繁复多变的外部环境，“见招拆招”，灵活应对，缺点是判例太多，稳定性和确定性比较弱，普通人很难掌握，有时无所适从。

“变”是唯一不变的真理。随着经济全球化发展，两大法系开始互相借鉴，互相融合。为了应对繁复多变的外部环境，大陆法系国家开始发布司法判例。为了增强法律的确定性和稳定性，英美法系国家也开始制定成文法。

从学理上讲，中国大陆属于大陆法系，法律的稳定性和确定性比较强，有时也会出现立法滞后和内容抽象等问题。因此，最高人民法院制定了很多司法解释。但司法解释的制定和修改程序也较为繁琐，同样面临内容滞后的问题。值得关注的是，由于劳动立法琐碎、繁杂，而且政策性和地域性非常强，法律规定与司法实践往往存在较大差异。为了统一裁判标准，加强裁审衔接，各地陆续发布了一些劳动争议案件的指导意见。虽然这些指导意见不是司法解释，却是法官和仲裁员办理劳动争议案件的重要参考。

不过，最高人民法院2020年12月1日发布的《关于规范高级人民法院制定审判业务文件编发参考性案例工作的通知》（法〔2020〕311号）规定，高级人民法院制定审判业务文件应当报送最高人民法院审查，高级人民法院的审判业务庭，以及中级、基层人民法院不得制定审判业务文件。因此，各地纷纷清理过往的司法裁判指导意见。一方面，过去的很多指导意见被废止；另一方面，新的指导意见很难出来。大千世界，纷繁复杂，劳动争议案件五花八门，裁审标准统一的需求依然迫切。

怎么办？既然统一裁审标准的需求很难通过制定司法解释和指导意见满足，各地便通过发布典型案例来解决。于是乎，相关的典型案例如雨后春笋般不断涌现。而搜集和研究各地法院发布的劳动争议典型案例，也成为人力资源管理和法律从业人员的必修课之一。也正基于此，我们编写了此书。

本书的编写团队长期专注于人力资源法律实务工作，深刻理解人力资源管理全流程的法律要点，擅长进行人力资源管理的合规优化。本书的内容紧密贴合人力资源管理常见场景，包括劳动人事关系篇，劳动合同篇，薪酬福利、休息休假、规章制度篇，劳动合同解除终止篇和社会保险篇等，共计20多个主题，涵盖了人力资源管理的主要内容。

本书的每个主题都按照“发现问题、分析问题和解决问题”的思路，通过梳理各地的司法判例和指导意见，总结各地的主流司法裁判规则，提供务实的人力资源合规操作建议，相信对人力资源管理和法律从业人员会大有帮助。

2022年3月25日，中共中央、国务院《关于加快建设全国统一大市场的意见》发布。2022年7月14日，最高人民法院《关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》发布。最高人民法院表示，人民法院通过在全国范围内统一正确实施法律，确保市场规则在全国标准统一、畅行无阻。

可以预见，随着国家关于建设全国统一大市场的步伐越来越快，各地的司法裁判规则也会逐渐趋于统一。像本书这样，系统地梳理各地的司法裁判规则，除了可帮助解决当下人力资源管理中面临的一些现实问题外，对于全国劳动争议案件裁判规则的逐渐融合与统一，预计也将发挥积极的促进作用。

是为序。